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ドラッカー 対人マネジメントの教え 八木優市朗(著/文) - 日本橋出版
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書店員向け情報

ドラッカー 対人マネジメントの教え

ビジネス
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発行:日本橋出版
四六判
縦188mm 横128mm 厚さ14mm
重さ 271g
236ページ
定価 1,600円+税
ISBN
978-4-434-29237-8   COPY
ISBN 13
9784434292378   COPY
ISBN 10h
4-434-29237-4   COPY
ISBN 10
4434292374   COPY
出版者記号
434   COPY
Cコード
C0034
一般 単行本 経営
出版社在庫情報
不明
初版年月日
2021年9月16日
書店発売日
登録日
2021年9月14日
最終更新日
2021年9月14日
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紹介

日本人はドラッカーについてよく学び、それを経営やマネジメント、様々な仕事の中に活かしてきました。しかし、「対人マネジメント」については、大部分の会社でその本質を見誤り、その勘違いを基にマネジメント活動が行われてきました。 ドラッカーの提起した「部下自身を中心に置いた自己統制のマネジメント」のパラダイムはあまりに革新的すぎて、大部分のマネジメントの指導者や管理職はその存在を認知することさえできなかったのです。また、ドラッカーが提起した「自己統制のマネジメント」(セルフマネジメント)の背景に、キルケゴールの「主体性の哲学」があったにも関わらず、ドラッカーを紹介するほとんどの方がキルケゴールに充分な目配りをすることはありませんでした。本書では、数多くのドラッカーの言葉が紹介されるとともに、マネジメントのプロセスの各ステージに沿って、ドラッカーのビジョンを実現するための具体的活動例が紹介します。

著者プロフィール

八木優市朗  (ヤギユウイチロウ)  (著/文

マネジメント・コンサルタント。 米系のトレーニング・コンサルティング会社で、エグゼクティブ・ディレクター(取締役)、トレーニング開発部マネジャー等を歴任。米系自動車会社、米系保険会社、米系マーケティング・コンサルティング会社、米系ハイテクガラスメーカー等で人事部長、人材開発マネジャー等を歴任。 専門分野はマネジメント、能力開発。ドラッカーとユングを専門的に探求しており、両分野のエッセンスをマネジメント教育や人材開発で活用している。 著書に、『ユングが教えてくれた リーダーシップと人格の高め方』(コスモス・ライブラリー)がある。 ウエスタンワシントン大学 経営管理学部修士課程修了

上記内容は本書刊行時のものです。